近期，市人才集團承辦“智匯無錫”2026屆高校畢業生秋季校園招聘活動，配合人社條線組織全市百余家重點企業，先后赴鎮江、南京兩地開展三場引才活動，并于上半年開展“訪企問需”走訪調研。通過組織117家企業2398個崗位招聘，以及走訪全市100家重點企業，市人才集團深入把握當前企業招才引智的最新動態與需求特征。

一是企業人才需求結構呈現“高精尖”導向。在目前已組織的秋招參會企業中，“465”現代產業集群人才需求旺盛，高端裝備（21.4%）、新材料（10.3%）、汽車及零部件（8.5%）、新能源（6.8%）、集成電路（6%）、軟件與信息技術服務（5.1%）等領域表現突出。超過55%的受訪企業將“技術研發類”人才列為最緊缺的人才類型，專業技術人才需求增速已超越技能型與管理型人才。

二是人才政策與區域競爭成為企業關注重點。部分企業反映，與蘇州、杭州、上海等周邊城市相比，我市在薪酬競爭力和政策覆蓋面上仍有提升空間?，F有人才分類認定標準門檻偏高，導致支撐企業發展的中堅力量缺乏匹配政策。調研中，“安家補貼”“子女教育”優惠政策需求度最高。

三是企業引才方式趨于多元與系統化。本次秋招共接收簡歷8000余份，初步達成就業意向1200余人。調研發現，企業引才方式正從單一渠道向多元模式轉變，除傳統獵頭與校招外，逐步建立成熟的自有招聘體系，41.38%的企業已與高校共建實習基地，項目合作與柔性引才等新模式逐步推廣。企業普遍期待進一步優化政策宣傳方式，提升引才實效。